Eine rechtliche Beurteilung eines laufenden Arbeitsverhältnisses ist oft notwendig, damit der Arbeitgeber richtig handeln kann. Wir beraten unsere Mandanten regelmäßig zu den folgenden Aspekten eines laufenden Arbeitsverhältnisses:

• Schwangerschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub und alle anderen Arten von Urlaub
• Änderung der Arbeitsbedingungen
• Feiertage
• Krankheit
• Diskriminierung
• Die Loyalitätspflicht des Arbeitnehmers
• Umstrukturierung und Rationalisierung
• Arbeitsumfeld
• Schutz der persönlichen Daten

Wir unterstützen bei der Ausarbeitung von Dienstverträgen für Führungskräfte, Rücktrittsvereinbarungen und bieten Beratung zu rechtlichen Fragen bezüglich der Mitgliedschaft im Verwaltungsrat an. Dies umfasst sämtliche Angelegenheiten in Bezug auf die Vertretung der Arbeitnehmer, die Aufteilung der Arbeit zwischen der Geschäftsführung und dem Vorstand (sowie die Beschränkung von Kompetenzen) und die Corporate Governance.

Zudem beraten wir in Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtlern hinsichtlich Verträgen für leitende Angestellte.

Alle Partner im Bereich Gesellschafts- und Handelsrecht verfügen neben den erforderlichen juristischen, kaufmännischen und buchhalterischen Qualifikationen auch über Erfahrung in der Ausübung von Vorstandspflichten und der Geschäftsführung von Unternehmen. Sie leiten außerdem regelmäßig Hauptversammlungen.

Der Arbeitsvertrag ist eines der wichtigsten Dokumente eines Arbeitsverhältnisses, da er die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie ihre gegenseitigen Rechte und Pflichten regelt. Daher ist es unerlässlich, dass dieser Vertrag korrekt abgefasst wird.

Bedingungen des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitgeber sollte bei der Abfassung eines Arbeitsvertrags mehrere Aspekte beachten. Für einige Arbeitnehmer gibt es einen bestimmten gesetzlichen Schutz oder Tarifverträge mit zusätzlichen Bedingungen, die zu Recht für das Arbeitsverhältnis vereinbart werden können. Der Arbeitgeber muss sich auch darüber im Klaren sein, dass die Festlegung bestimmter Bedingungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis von der Erfüllung einer Reihe von Voraussetzungen für einen gültigen Vertrag abhängt. Werden diese Bedingungen nicht beachtet, sind die Bedingungen nicht wirksam vereinbart worden. Das Gleiche gilt zum Beispiel für Wettbewerbsverbote.

Individuelle und Standard-Verträge

Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Erstellung sowohl von individuellen Verträgen, die auf ein bestimmtes Arbeitsverhältnis zugeschnitten sind, als auch von standardisierten Verträgen für die allgemeine und zukünftige Verwendung durch die Mandanten. In solchen Situationen können wir zum Beispiel folgende Dienstleistungen anbieten:

• Verhandlung von Arbeitsverträgen, einschließlich Dienstverträgen
• Ausarbeitung von Vergütungspaketen, einschließlich Sparring in Bezug auf Renten, Zusatzleistungen, Anreizsysteme und die Notwendigkeit von Kontrollwechselregelungen
• Sicherstellung des notwendigen Schutzes des Unternehmens des Arbeitgebers durch Wettbewerbsverbote, Abwerbeverbote und Kündigungsschutzklauseln sowie Klauseln über geistige Eigentumsrechte und Know-how

Für einen Arbeitgeber ist es wichtig, die Einschränkungen zu kennen, die für seine Position in einem Arbeitsverhältnis gelten. Durch die zunehmende Regulierung des Rechtsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind die Vorschriften nicht weniger streng geworden.

Die Abteilungen für Arbeitsrecht und Arbeitsrecht von Simon&Simon bieten Beratung zu allen Aspekten dieser Bereiche. Wir beraten unsere Mandanten fachkundig und konzentrieren uns auf lösungsorientierte Antworten, die es unseren Mandanten ermöglichen, schnell, effizient und rechtskonform zu handeln, wenn sie vor großen oder kleinen Herausforderungen stehen.

Wir betreuen zusammen mit Moyal&Simon vor allem luxemburgische und internationale Unternehmen, aber auch Behörden, Institutionen und Privatpersonen, insbesondere Manager und Führungskräfte.

Flexible Beschäftigungsformen

Wir verfügen nicht nur über umfangreiche Erfahrung in der Beratung zu traditionellen Arbeitsverhältnissen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern beraten auch zu den flexibleren Beschäftigungsformen, die sich mit dem zunehmenden Bedarf an Flexibilität entwickelt haben. Einige Beispiele sind befristete Arbeitsverhältnisse, Teilzeitbeschäftigung, Abordnung/Entlassung von Arbeitnehmern, Beratungsfragen und Fragen der Telearbeit.

Beratung auf mehreren Ebenen

Wir beraten nicht nur im Einklang mit den rechtlichen Anforderungen, sondern beziehen auch Aspekte wie die Personalpolitik sowie die menschlichen und wirtschaftlichen Aspekte ein, die für eine umfassende und zweckmäßige Lösung erforderlich sind. Wir wissen, dass die Beratung unserer Kunden in der Regel tiefgreifende Auswirkungen auf die beteiligten Parteien hat. Wir sind uns stets der Tatsache bewusst, dass diese Parteien oft auch nach der Lösung des Rechtsproblems weiter zusammenarbeiten müssen.

Eine gute Ergänzung zu unserer Beratung

Wir geben unser Wissen weiter und halten unsere Kunden über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Dies geschieht durch monatliche elektronische Newsletter, in denen wir über jüngste Urteile, neue Gesetze oder aktuelle Themen berichten, sowie durch Seminare, in denen wir ein oder mehrere Themen vertieft behandeln.

Internationale Kooperationen

Wir arbeiten eng mit mehreren ausländischen Anwaltskanzleien zusammen und beteiligen uns an einer Reihe von internationalen Netzwerken.

Auf diese Weise und durch die Pflege unserer Beziehungen zu ausländischen Partnern erwerben wir nützliche Kenntnisse über das internationale Geschehen. Eine weitere wertvolle Folge unserer internationalen Zusammenarbeit ist die Tatsache, dass wir unseren Mandanten bei Bedarf immer schnell relevante ausländische Spezialisten zur Seite stellen können.

Wir führen unabhängige rechtliche Untersuchungen für öffentliche und private Unternehmen zu allen Arten von arbeitsrechtlichen Fragen durch, einschließlich Rechtmäßigkeit, rechtliche Befugnisse, Verdacht auf Missmanagement und Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit. Wir führen gründliche und solide Untersuchungen durch und kümmern uns um alle Aspekte des Prozesses: Planung, Management und Dokumentation. Unser Ziel ist es, den Ablauf der Ereignisse aufzudecken, das Material zu analysieren, die anwendbaren Rechtsvorschriften und andere für die Untersuchung relevante Fragen zu bewerten.

Der Prozess einer juristischen Untersuchung ist nicht so einfach, wie man vielleicht denkt. Simon&Simon verfügt über die notwendige Erfahrung, um dies zu wissen, und greift auf das Fachwissen aus anderen Rechtsbereichen zurück, das ad hoc erforderlich sein kann. Mit diesem Ansatz kann Simon&Simon stolz darauf sein, eine Full-Service-Kanzlei zu sein, die in der Lage ist, neben arbeitsrechtlichen Streitigkeiten auch alle anderen relevanten Rechtsfragen zu behandeln, um eine solide und gründliche Untersuchung durchzuführen.

Wenn die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beendet werden soll, müssen vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einige Dinge berücksichtigt werden, unabhängig davon, ob es sich um Personalabbau, Umstrukturierungen, Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit, unzureichende Arbeitsleistung oder Vertragsbruch handelt. Wird die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses falsch oder unangemessen gehandhabt, kann dies schwerwiegende Folgen für die Kosten, das Personal und die betroffenen Personen haben.

Wir sind sehr erfahren im Umgang mit solchen Situationen, unabhängig davon, ob es sich um die Kündigung von Mitarbeitern, Führungskräften oder Managern handelt. Wir verfügen auch über umfangreiche Erfahrung in der Beratung bei Entlassungen, die unter das luxemburgische Sonderrecht für Massenentlassungen fallen.

Unsere Dienstleistungen umfassen

• Beratung bei Suspendierungen, Freistellungen, Kündigungen und fristlosen Kündigungen, einschließlich der Voraussetzungen einer Kündigung aus wichtigem Grund
• Entwurf von Abmahnungen, Kündigungen und fristlosen Kündigungen
• Entwurf und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
• Beratung von Arbeitnehmern, die aufgrund gesetzlicher oder tarifvertraglicher Regelungen besonderen Schutz genießen, z.B. Schwangere, Beurlaubte, Sicherheitsbeauftragte, Gewerkschaftsvertreter, Behinderte u.a.
• Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und Durchführung der erforderlichen Verfahren bei Entlassungen, die unter das luxemburgische Gesetz über Massenentlassungen fallen